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人才招聘

職業成長

一、薪資原則

公司按照員工崗位職責、工作業績,結合市場標準確定薪資,并不斷完善公司的薪酬體系,以吸引和留住人才。

二、薪資結構

1、一線員工薪資結構包括基本工資、計件獎金、滿勤獎、津貼等。

2、技術及管理類員工執行Hewitt薪酬管理體系。

三、其它薪資

公司在實行月薪資的基礎上,季度根據業績發放季度績效獎金,年度發放年終雙糧獎金。

四、薪酬調整

根據企業經營狀況、市場工資水平、員工工作業績等制定調薪政策。 

 

福利待遇

一、社會保險

根據國家和地方相關法律規定,公司為員工繳納社會保險(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。

二、住房公積金

根據國家和地方相關法律規定,公司為員工繳納住房公積金。

三、商業保險

公司所有員工均可享受意外傷害險、意外傷害醫療險及補充住院醫療險等商業保險。

四、健康體制

1、在錄用之前,公司為可能錄用的人員提供免費的健康而全面的檢查;進入公司之后,每兩年為員工進行定期健康檢查,保障員工身體健康。

2、組織員工旅游活動,保障員工身心健康。

五、假期制度

公司嚴格執行國家規定的帶薪休假和帶薪年假制度,并在此基礎上提高假期標準。

六、業余生活

關心員工業余生活,定期組織各項豐富多彩的文化娛樂活動。

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